Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Cuando un trabajador solicita una Incapacidad Profesional Permanente en los Tribunales (pensión por enfermedad), el Profesiograma es unidad de los documentos fundamentales que se tiene que aportar.
Nuevas tendencias en formación corporativa: Uso de existencia supuesto y aumentada en programas de capacitación
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de presencia: el del puesto en sí y desde la perspectiva de recursos humanos.
Desatiendo de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La descuido de claridad puede resistir a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
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En esencia, es un mapa que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
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Cuando es necesario analizar las condiciones físicas y psicológicas requeridas para desempeñar un trabajo sin riesgos para la salud.
Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y seguidamente para subsistencia del desempeño de la labor.
A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
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